掛了譚苗的電話后，他對于曾經(jīng)的老總，陳總，已經(jīng)徹底的沒有了任何好感！

這些老同事，原本可以跟著自己在滴滴來尋找自己廣闊的天空。

可這人倒好！居然為了個人利益，出賣了整個團隊，把人家當(dāng)做自己發(fā)財致富的籌碼，拿出去交易！

其行為實在令人憤怒！

上了滴滴后。

發(fā)現(xiàn)群里一輪的抱怨又開始了。

主管說“媽的，陳世美現(xiàn)在都開始梳大油頭了。這幾天暢聊上線，看把他在新啷里能的！”

“對啊！這狗日的昨天還在我們部門里吼了幾句，說我們?nèi)绻话凑账悸纷龅脑?，就全部開除！”

“我日！老子在騰汛的時候被周光中逼著模仿滴滴，到了新啷的時候，又被逼著模仿滴滴！”

“媽的，難道我們一輩子都走不出滴滴的陰影嗎！”

這時，一個被調(diào)到財務(wù)部的同事說“兄弟們，我跟你講，我們又被陳世美給賣了！”

這人一開口，所有人立馬又緊張了起來。

這半年的時間里，他們剛開始來的時候，確實按照了最先開始商定的薪酬在發(fā)放。

可是后來他們的陳總感受到了上面的壓力，于是，在公司的管理層會議上提出。

他的團隊愿意拿一半的工資出來下軍令狀！

每個月工資只發(fā)放一半！

如果暢聊沒有按照既定的時間上線，以及沒有達(dá)到預(yù)期效果的話，那么些壓在公司的另外一半工資就全部樂捐給公司！

當(dāng)時，這個提議在管理層會議上掌聲一片！

連資本方也高度贊揚陳總的大義與決心。

于是最終的結(jié)果是，陳總的工資沒有降，照常發(fā)放，但是手底下的員工全部質(zhì)押了一半工資在新啷。

職場上，這種小人心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)非常之多，專門出賣員工的利益，去博取老板的歡心。

而且現(xiàn)在陳總調(diào)子非常之高，他也料定了自己手下的員工無處可去。

那時候在深市找工作的痛苦，誰還愿意去體會一次？

并且他們來新啷工資都溢價了百分之五十，就算質(zhì)押了一半，還是工資很高。

唯一可去的橙子科技，也因為他斷了后路，也料定了橙子科技不會再來找他們。

所以他就肆無忌憚的不停對員工施壓，讓下面的人怨氣越來越大！

此時此刻，財務(wù)部的這個兄弟一開口，讓群里所有人心情又再次咯噔了一下。

主管小心翼翼的說“小方，你慢慢講，這個姓陳的又怎么出賣我們了！”

財務(wù)小方說“媽個逼！姓陳的今天還在管理層會議上提議，暢聊已經(jīng)上線，社交軟件這邊已經(jīng)不需要這么臃腫龐大的團隊了?！?

“兩個方案，第一，裁員百分之三十！”

“第二，所有員工工資下降百分之五十！”

“我操他媽的！下降百分之五十！那我們他媽跟網(wǎng)管工資有什么區(qū)別了！”一個員工沒等財務(wù)小方說出口，在群里吼了一句。

主管趕緊說“先別說這事，小方，財務(wù)部那邊有接到通知嗎？我們之前質(zhì)押的百分之五十工資，什么時候發(fā)放？”