亞洲電視臺那間最大的會議室里，橢圓形的長桌兩側(cè)，坐滿了電視臺中高層管理人員。

有些坐不去的，就這么愣愣地站在一旁，心情卻是從所未有的激動了起來。

柳茹夢剛剛的舉動和表現(xiàn)，大大出乎了他們的意料，而且也正一步步開始塑造著柳茹夢在他們心中的權(quán)威。

而就在幾個小時前，他們都還是一盤散沙，并且各懷鬼胎，對新東家小林天望派來的“港姐”柳茹夢可以說是充滿著輕視與觀望的。

然而此刻，大部分人的脊背都繃得筆直，是的，都被柳茹夢這一手恩威并施給震到了。

此時此刻，他們的眼神里不僅僅是殘留著驚魂未定的余悸，還夠一絲被20%漲薪給強行點燃的，卻又不得不順從柳茹夢的工作“激情”。

這就是胡蘿卜加大棒，恩威并施的威力。

招數(shù)雖老，但卻是相當(dāng)?shù)墓苡玫摹?

柳茹夢這位外表清麗絕倫的港姐亞軍，就這么用一場雷霆般的手段，算得上是暫時懾服了這群老油條。

柳茹夢端坐在主位，不動如山，整體的氣質(zhì)卻是愈發(fā)的沉靜。

但是她那雙明眸掃視全場時，又帶著一股不容置疑的威儀。

嚯！

感受到柳茹夢這樣的目光，在場的所有亞洲電視的員工，都有些心有戚戚了起來。

連呂瑞容坐在柳茹夢的旁邊，也是被這威嚴(yán)的氣氛震得，大氣都不敢出一下。

整個會議室安靜了那么一兩分鐘后，柳茹夢環(huán)視一圈，才緩緩開口說道：“我們亞洲電視要活下去，更要活得好。現(xiàn)在，我需要聽到每一個部門的真實想法，而不是冠冕堂皇的匯報。

從你開始，節(jié)目部的張經(jīng)理，說說未來三個月的具體計劃，需要什么資源？目標(biāo)是什么？缺什么？”

是的！

柳茹夢在嚴(yán)懲了三個“內(nèi)奸”之后，又開始燒起了新官上任的第二把火了。

那第一個被點名的張經(jīng)理心頭也是一緊，緊張得額角立馬滲出了汗珠來。

他知道，這新的總經(jīng)理想要聽的不是什么虛頭巴腦的匯報，而是實實在在能夠提升節(jié)目收視率的策劃與改進(jìn)建議，

在這眾目睽睽之下，他也只能硬著頭皮，然后磕磕絆絆地將先前想的一些方案和一些模糊的構(gòu)想，重新給組織起來，盡量說得具體詳細(xì)一些，顯得更有可操作性。

柳茹夢則是聽得極其專注，握著鋼筆，在攤開的筆記本上快速記錄著，只是偶爾抬眼追問一下細(xì)節(jié)，道：“收視率預(yù)估依據(jù)？成本核算這樣不合理，重新算過。明星嘉賓名單？聯(lián)絡(luò)過嗎？報價多少？”

好歹這兩天晚上，丈夫林火旺都通過電話，給她好好的普及了一下，港島的電視臺的運作模式，里面有哪些貓膩，哪些地方是重點。

經(jīng)過林火旺這般幾乎是手把手的輔導(dǎo)過，柳茹夢已然算得上是半個資深的電視行業(yè)人士了。

她的每一個問題都毫無廢話，都可以說是直擊痛點。

而那張經(jīng)理則是聽到如此具體的質(zhì)問，也是緊張不已，只能小心翼翼地回答著。

在這一通問答下來，他只覺得后背的襯衫都快濕透了，這每一次的回答都像是犯人在過堂一般。

緊接著，便是一個部門接著一個部門，被柳茹夢點名過去問答。

新聞部、制作部、技術(shù)部、廣告部……每個部門的負(fù)責(zé)人都在柳茹夢這種前所未有的，直指核心的快速問詢下緊張得冷汗涔涔。

而柳茹夢那銳利的目光，給他們的感覺就似乎能看穿他們報告里所有的水分與敷衍來。

所有人的心里，都是又驚又喜。

驚的是，他們這些資深的電視行業(yè)人，居然在柳茹夢這個“外行人”的連番質(zhì)問下，幾乎都要招架不住了。

同樣的，喜的也是柳茹夢的如此專業(yè)，這豈不是說明，小林生并非胡亂安排，而是真的把柳茹夢放在了合適的位置上，有這樣專業(yè)的眼光和能力，柳茹夢這個總經(jīng)理，說不定真的能夠把亞洲電視給做起來呢！

她記錄得飛快，字跡也是清秀而有力，而且還不時在關(guān)鍵點上重重劃下橫線，或是打上一個問號。

呂瑞容在一旁是什么也不敢做，只敢兩只眼睛滴溜溜地看著柳茹夢記錄下的這些內(nèi)容，同時暗暗地將柳茹夢對這些經(jīng)理們寫的評價給記在了心里。

“很好，各部門的初步想法我都記下了?！?

一圈問下來，柳茹夢合上了筆記本，又道，“現(xiàn)在，我需要聽聽基層的聲音。王秘書，麻煩你，去外面各部門隨機請十位普通員工進(jìn)來，立刻，馬上?！?

“轟”的一下，會議室再次炸開了鍋。

所有的中高層臉色都是劇變！

找基層員工？還隨機？

還要在總經(jīng)理面前說想法和提意見？

這簡直是要公開掀開他們這些管理層的老底啊！

廣告部經(jīng)理錢偉強臉色嚇得瞬間煞白，人事部主管李芬的手指則是不自覺緊緊抓在一起，制作部的陳胖子更是差點驚得從椅子上滑下來。

心虛、恐懼、難以置信的情緒在每個人眼中交織。

很快，十個被臨時點名的基層員工，帶著茫然和惶恐被帶了進(jìn)來。

他們大多穿著電視臺的工裝，有些手上還沾著油墨或道具灰塵，面對一屋子平日高高在上的領(lǐng)導(dǎo)和那位聞名全港的港姐柳茹夢，緊張得有些手足無措。

柳茹夢則是溫和地笑了笑，但那笑容并未讓緊張的氣氛緩和多少。

她示意秘書給每人倒了杯水，款款說道：“大家別緊張，隨便坐。今天請你們來，是想聽聽你們這些真正在一線做事的同事，覺得我們亞洲電視臺現(xiàn)在最需要改進(jìn)的是什么？

哪些地方讓你們覺得不方便、不合理？或者，對你們各自部門的領(lǐng)導(dǎo)，有什么建設(shè)性的意見，甚至……是投訴？”

她刻意在“投訴”二字上略微加重了語氣。

這就是她新官上任的第三把火了，也是丈夫林火旺教給她用來警告監(jiān)督這些管理層的招數(shù)。

就找底層的員工來面談，看他們是怎么說的，讓這些管理層們，狠狠被嚇出一身汗來。

只不過，前兩個被點起來發(fā)的年輕員工，顯然是被眼前的這陣仗給嚇住了，他們哪里敢說出“真心話”來呢！

一個結(jié)結(jié)巴巴地說“一切都挺好的，領(lǐng)導(dǎo)們都……很關(guān)心我們”，另一個則是泛泛地談了些“希望提高臺里道具的裝置水平”的空話。

沒辦法，這兩個員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)就在場，他們是腦子壞掉了，才敢在這里說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，說公司的不好。

按照之前的職場經(jīng)驗，這個時候只能撿好聽的說才行。

柳茹夢耐心聽完，然后笑著點點頭，回應(yīng)道：“感謝你們的坦誠。鑒于你們提供了初步意見，我會通知人事部，給你們本月工資增加5%作為資訊反饋的獎勵?！?

加薪5%？

僅僅因為說了幾句話？

而且還是這種沒什么營養(yǎng)的話？

如果是真的提了什么有用的意見，或者是說出了某些管理層的齷齪，那是不是給的漲薪獎勵就更多了呢？

剩下的這八個人眼睛全都瞬間亮了，而會議室里的中高層們則是心頭一沉，預(yù)感到要大事不妙了。

柳茹夢看向第三位，這是一個看起來有些耿直的燈光組小伙子，問道：“這位同事，你呢？茶水間的咖啡豆是不是經(jīng)常斷貨？或者說領(lǐng)文具很不方便？”

小伙子一愣，隨即像是被戳中了心事，猶豫了一下，才豁出去般說道：“柳……柳總！茶水間的福利一直被克扣！說是每天有免費茶點咖啡，但經(jīng)常只有最便宜最難喝的茶包，咖啡豆？那是什么？沒影子的事！還有……還有廁紙！用的是最劣質(zhì)的那種，又薄又糙，還經(jīng)常斷供！我們很多同事都得自己從家里帶紙來上班！您說……這像話嗎？”

柳茹夢眼神微冷，瞥了人事部主管這方面的經(jīng)理李芬一眼。

李芬的臉則是瞬間漲成了豬肝色，恨不得找個地縫鉆進(jìn)去。

“很好，你提供的資訊具體，很有價值。你的工資，上調(diào)15%?！?

然后，柳茹夢看向剩下的基層員工，“大家看到了，只要之有物，真正對電視臺有益，無論是提建議還是反映問題，我都會給予實實在在的獎勵。而如果你們反應(yīng)的主管如果敢給你們，穿小鞋，打擊報復(fù)，直接和我說，我會毫不留情開除他們。現(xiàn)在，下一位?！?

“胡蘿卜”的甜頭如此巨大，而且有總經(jīng)理撐腰，還怕這些主管做什么？

柳茹夢的這些做法，徹底的打消了基層員工的顧慮。

緊接著，這些基層員工們的吐槽便如同開閘洪水般涌出。

“柳總！我是后期剪輯的，我想說加班制度太不合理了！經(jīng)常是無意義的等領(lǐng)導(dǎo)審片，一等就是大半夜，沒專案也硬耗著，加班費還經(jīng)常算不清！”

“我們新聞采編的交通補貼，申請流程特別繁瑣，層層簽字，最后還經(jīng)常被打回來！”

“廣告部！錢經(jīng)理！”一個發(fā)行部的員工直接點了名，聲音帶著壓抑的憤怒，“他利用職權(quán)，強行安排了好幾個他熟悉的小工廠的垃圾廣告，時段很差，價格卻比市場價高！質(zhì)量差得要命，觀眾投訴很多，嚴(yán)重拉低了我們的廣告口碑！我們下面跑業(yè)務(wù)的都知道，但沒人敢說……”

“對！還有他那個親戚開的道具公司，提供的布景材料又貴又不合格……”

“財務(wù)報銷拖幾個月是常事，找領(lǐng)導(dǎo)簽字比登天還難……”

每一條“罪狀”被拋出來，就像一記記響亮的耳光，抽在對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的臉上。

熟話說，水至清則無魚，其實任何的公司里，像這樣的問題，都是普遍存在，并且屢禁不止的。

林火旺明白這個道理，柳茹夢也很清楚這是客觀存在的事實。

只不過，現(xiàn)在拿這些“把柄”來狠狠敲一敲亞洲電視的管理層，那就相當(dāng)?shù)暮糜谩?

這不……

像廣告部的經(jīng)理錢偉強就汗如雨下，身體微微發(fā)抖，看向那個爆料員工的眼神里，也是充滿了怨毒。

其他被投訴和舉報的管理層，同樣是緊張與害怕。

柳茹夢一邊聽一邊記錄，手中的筆可以說是一刻未停，將每一個問題、每一個名字都清晰地記錄在案。

“阿容。”

柳茹夢頭也不抬地叫了一聲，坐在她旁邊的呂瑞容。

而一直處于震撼和緊張狀態(tài)的呂瑞容才猛地回過神來，應(yīng)道：“啊？茹夢姐……不，柳總！”

“這些你都記下來了嗎？”柳茹夢問。

呂瑞容連忙點頭，也翻開自己面前的筆記本。

剛剛觀察了柳茹夢是怎么記錄的時候，呂瑞容也學(xué)著她的樣子，簡明扼要的將這些員工們反應(yīng)的問題給記錄下來了。

柳茹夢瞥了一眼，然后表情十分嚴(yán)厲地說道：“很好。那么現(xiàn)在，你來告訴我，根據(jù)我們之前初步擬定的員工守則和管理條例，對于克扣員工福利、違規(guī)采購劣質(zhì)物資、利用職權(quán)違規(guī)安排廣告、拖延報銷流程這些行為，分別該怎么處理？”

呂瑞容的心砰砰直跳，看著柳茹夢平靜卻極具壓迫力的側(cè)臉，又看看筆記本上自己記得密密麻麻的問題，努力回憶著柳茹夢之前和她說的那些原則。

她深吸一口氣，努力讓自己的聲音聽起來鎮(zhèn)定：“根……根據(jù)條例，克扣員工福利屬于侵占公司財產(chǎn)，責(zé)任人需全額補回差額，并處所涉金額雙倍罰款，嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。

采購劣質(zhì)高價物資，涉及利益輸送，應(yīng)立即停止合作，追回?fù)p失，責(zé)任人停職接受調(diào)查。

利用職權(quán)違規(guī)安排廣告，同樣是利益輸送，撤銷所有違規(guī)廣告合同，責(zé)任人即刻免職，追繳非法所得，并視金額大小決定是否報警處理。

至于拖延報銷流程，屬于瀆職和管理混亂，責(zé)任人需書面檢討并扣發(fā)當(dāng)月績效，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任……”

她說得有些磕巴，有時還需要停下來想想措辭，但核心意思基本清晰。

能在這么短的時間內(nèi)，呂瑞容便將新定好的公司管理條例記得大差不差，并且還活學(xué)活用起來，可以說是相當(dāng)?shù)牟蝗菀住?

畢竟，她連大學(xué)都沒有上過，更沒有從事過任何的管理工作。

能把這些條例這般運用，可以說是相當(dāng)有天賦的了。

只不過，她也沒什么自信，不知道自己說得對不對，一邊說還要一邊偷偷看柳茹夢臉上的表情。

尤其是看到她皺起了眉頭后，聲音立馬就變小。

柳茹夢則是一邊聽，一邊微微點頭，偶爾會插話補充或修正一些處理的細(xì)節(jié)，道：“‘瀆職和管理混亂’描述不夠準(zhǔn)確，應(yīng)明確為‘違反公司財務(wù)流程管理規(guī)定，效率低下，損害員工權(quán)益’……連帶責(zé)任的層級要明確到部門負(fù)責(zé)人……”

她的語氣平靜，就像是在給呂瑞容上一堂生動的管理課。

呂瑞容也是很認(rèn)真地聽著，飛快地在本子上記下柳茹夢的每一個補充，然后思考著為什么要這么做，自己下一次碰到類似的情況，應(yīng)該要怎么處理。

這一下，她算是徹底明白了。柳茹夢這是在手把手地教她，如何運用條例和規(guī)則，來如何處置問題。

這是一股巨大的壓力感，又混合著強烈的學(xué)習(xí)欲望涌上心頭，她強迫自己集中精神，努力去消化和理解。