第367章所謂的‘考核’

李杰對白弘文的目的有所猜測，無非是關(guān)于金融危機(jī)的事情，這段時間從石母和自己偶爾提起的某些事情，不難看出白弘文已經(jīng)做好了最壞的打算。

書房內(nèi)，白弘文沉默了一會，用探究的目光打量著李杰，他很好奇眼前的養(yǎng)子當(dāng)初是如何在資訊匱乏的情況下判斷出金融危機(jī)即將到來。

李杰神色平靜的接受著白弘文目光的探尋，白弘文在疑惑什么李杰自然是清楚地，但是他并不打算解釋，擺出一副穩(wěn)坐釣魚臺的模樣，始終沉默以對。

半晌，白弘文率先按捺不住，開口道。

“天冬，你怎么看現(xiàn)在的局勢？”

李杰聳了聳肩：“沒什么好看的，這場風(fēng)暴已經(jīng)不可阻擋，爆發(fā)只是遲早的事情?！?

白弘文輕咦一聲，饒有興致的問道：“哦？何以見得？”

“叔叔，美林和花旗年初時的財(cái)報(bào)你肯定看了吧？”

白弘文微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，從他的態(tài)度中可以看出白弘文已然是成竹在胸，這場問話大概率是為了考一考自己，假如通過了他的考核，以后說不準(zhǔn)就能繼承白家的部分家產(chǎn)，然而李杰對白家的財(cái)產(chǎn)并不怎么看重，只想盡快的結(jié)束這場毫無營養(yǎng)的對話，于是話鋒一轉(zhuǎn)。

“那不知道叔叔有沒有關(guān)注美利堅(jiān)的議會呢，某些議員正提議改革華爾街的薪酬體制？”

關(guān)于這一點(diǎn)白弘文并沒有過多的關(guān)注，華爾街的高薪機(jī)制一直以來就深受詬病，他也早有耳聞，但是他最關(guān)心的是危機(jī)何時爆發(fā)，現(xiàn)在還沒那功夫去探究成因，不過為了不打消年輕人的積極性，白弘文還是做出一副洗耳恭聽的模樣。

李杰見狀繼續(xù)說道：“美林銀行在年初的財(cái)報(bào)中披露了高達(dá)141億美金的壞賬損失，其中絕大部分都是因?yàn)榇渭壻J款的業(yè)務(wù)。

去年十月份前ceo奧尼爾正是因?yàn)榈盅褐С肿C券業(yè)務(wù)損失80億美金引咎辭職，然而他在被迫辭職時還獲得了總計(jì)1.6億美金的期權(quán)和股票，其在2006年的獎金更是高達(dá)4700萬美金。

而且這并不是個例，aig，花旗，雷曼兄弟等公司的ceo獲得的獎金并不比他少多少。

不僅是管理層，底下員工的整體薪酬同樣令人瞠目結(jié)舌，高盛、摩根士丹利等大型投行每年薪酬的支出大多超過百億美金，其中大部分都是以獎金的形式發(fā)放。

高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的薪酬模式導(dǎo)致了過度激勵，員工為了追求高額獎金，往往更樂意投資高風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)品，比如某些衍生金融產(chǎn)品――貸款證券化。

最讓人不可思議的是，這次危機(jī)給絕大部分公司帶來了巨額損失，但是這些人員的薪酬卻沒有受到太大的影響?！?

華爾街高層的薪資結(jié)構(gòu)包含基本工資，分紅，股票獎勵，期權(quán)以及其他補(bǔ)助，其中工資和補(bǔ)助只占收入中很小一部分比例，大頭都在分紅，股票和期權(quán)上面。

以2007年高盛ceo的薪酬為例，其基本年薪‘僅為’60萬美金，分紅2670萬美金，股票獎勵2590萬美金，以及期權(quán)獎勵1644萬美金，其他補(bǔ)助為38萬美金，全年合計(jì)收入高達(dá)7000多萬美金。