拜過了霍司長的山頭兒，照理兒來說，接下來寧衛(wèi)民就該去見自己的頂頭上司宋華桂了。

順便回公司述職，再和公司的這些同仁們都聊一聊，看看能否互通有無。

可這件事上他還真沒這么辦，因為時機有點不對。

為什么這么說呢？

敢情拜訪過霍司長的第二天，寧衛(wèi)民確實跑到了重文門總公司去了。

而且他還帶上了禮物，是很懂禮數(shù)的。

可問題是連公司門都沒進去，他就發(fā)現(xiàn)這里極其反常，只覺此地不似人間。

要知道，總公司的氣氛那叫一個緊張忙碌啊，用雞飛狗跳、炸了廟來形容都差不多了。

別的不說，寧衛(wèi)民僅僅站在公司門口就能聽見里面的人聲鼎沸，此起彼伏，同時還夾雜著電話錄音和復印機的刷刷聲響。

光這么聽著，他就能聽出情形不對頭來。

再看從前臺經(jīng)過的人，個個都跟打了雞血似的。

走路如風，汗流浹背，目不斜視，直奔前方。

就是前臺通常不會太忙的前兩個接待員，也一樣是忙個不停。

一個接電話，另一個埋頭記錄。

說起來都邪門了，老半天居然沒一個人沖他看上一眼，跟他打個招呼的。

就這副光景，在寧衛(wèi)民的印象里，似乎也就是當初公司在舉辦首屆模特大賽的時候，還要同時忙乎馬克西姆餐廳開業(yè)的事兒，才出現(xiàn)過。

不用說啊，這種情況，當時讓他心里就“咯噔”一下，立刻想到此地不宜久留。

要說這小子也是夠雞賊的！

接下來他一聲沒吭，誰也沒去驚擾，拿著帶來的東西掉頭就走，“嗖”地就溜了。

下樓之后呢，他可并沒馬上就回去，而是找了個公共電話試著聯(lián)系了一下老部下。

礙于嚴麗如今是總經(jīng)理秘書，寧衛(wèi)民覺得不好跟她多打聽什么。

否則這種事真讓宋華桂知道，那對他們倆都不好。

所以他撥打的只是甘露和楊柳金的號碼。

好在這倆姑娘倒是都在呢，而且對他知無不。

如此一來，寧衛(wèi)民這才了解到華夏總公司目前是什么情況，究竟為什么會這么忙。

說起來也是夠讓他感到難為情的。

因為公司目前之所以會這么忙，其實全是他給造的孽呢！

要知道，本身皮爾卡頓華夏公司在服裝主業(yè)方面，經(jīng)營狀況就很理想。

除了每年替法國總公司生產(chǎn)一部分貼牌服裝銷往歐美之外，華夏公司在京城的服裝專營店也已經(jīng)擴充到了九家。

建國飯店、首都機場、長城飯店、京倫飯店、京僑飯店、西苑飯店、兆龍飯店、麗都飯店，還有一個天橋商場的折扣專營店，個個買賣紅火。

這還不算滬海的三家和花城的兩家呢。

可以說光這些服裝批發(fā)和零售的買賣，就已經(jīng)夠忙乎的了。

而且為了實現(xiàn)大師弘揚法國美食文化的心愿，華夏總公司還兼營餐飲業(yè)。

其麾下有馬克西姆餐廳、美尼姆斯餐廳。

同時也在一定程度上，通過聯(lián)營的方式，提前布局了美容美發(fā)和職業(yè)模特培訓業(yè)務(wù)。

那想想看，這樣的業(yè)務(wù)發(fā)展速度，這樣多元化的經(jīng)營，對皮爾卡頓華夏總公司來說是多么大的人力負擔？需要多少個管理團隊？

是，確實其麾下的這些業(yè)務(wù)都掙錢。

可以說呈現(xiàn)出了四面開花，繁榮興旺的美好景象。

只是這跑馬圈地的事兒就是再好，那也需要足夠多的合適人手來干才行啊。

業(yè)務(wù)擴充的速度要是遠超找到合適人才的速度，那華夏總公司的滋味兒可就不大好受了。

著急是必然的。

沒錯，缺人是可以雇人。

而且現(xiàn)在社會環(huán)境和過去大不一樣了，全國人民都知道外企的待遇好了。

許多高級知識人才，尤其應(yīng)屆大學生，寧可不要鐵飯碗，也不惜擠破頭往外企里鉆。

特別是皮爾卡頓華夏總公司。

作為最早進入華夏內(nèi)地的外企，作為服裝行業(yè)的引領(lǐng)者，知名度早已在華夏內(nèi)地登峰造極，享譽遐邇。

再加上其工資之高，待遇之優(yōu)厚，福利之豐富，更是共和國首屈一指的存在，對內(nèi)地的人才有著無以倫比的吸引力。

平時就不知道有犄角旮旯，藏著多少人在想方設(shè)法找裙帶關(guān)系，托外服公司往華夏總公司里塞人呢。

如果能夠公開招聘，一呼百應(yīng)是一定的，弄不好能引來上萬人參與應(yīng)聘競爭。

可是話又說回來了，想來皮爾卡頓的人雖然不缺，但關(guān)鍵問題在于這些新招的人都是沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗的。

而且從小在紅旗下長大的人，受體制影響太深，連改變思維模式和適應(yīng)全新環(huán)境都需要不少的時間。

這些新人學歷再高，可還真挑不出幾個人，能迅速適應(yīng)外企的工作需要，很快頂上大用的。

再說了，是否重用，還有信任感方面的問題呢？

公司不了解的人，沒經(jīng)過時間的檢驗，又怎么可能委以重任？

所以皮爾卡頓華夏總公司作為用人單位，難免還是會經(jīng)常感到在人力資源上捉襟見肘。

似乎公司內(nèi)部人員永遠調(diào)配不開，永遠難以滿足實際業(yè)務(wù)需要似的。

偏偏這樣的情況下，寧衛(wèi)民這小子還時不時的總給找點事來，額外加重公司的負擔。

像什么攛掇宋華桂主辦模特大賽啦，支持宋華桂分別和鄭銘銘、曾憲梓搞聯(lián)營啊。

建議花大價錢請阿蘭德龍和凱瑟琳德納芙當品牌代人，邀請這兩位法國明星訪華啊。

還有撮合日本皮爾卡頓株式會社與華夏公司在京城投資辦廠的事兒。

他甚至還蠱惑鄒國棟用賭日幣升值的方式，為皮爾卡頓華夏公司建造一棟屬于公司自己的大廈。

以及讓鄒國棟效仿薩莉亞的經(jīng)營模式，獨立于公司已經(jīng)擁有的兩家餐廳之外，組建快餐連鎖公司。

這都是這小子給出的主意。

除此之外，寧衛(wèi)民還憑借拉桿旅行箱的專利，一直在醞釀著一場或許可以徹底顛覆傳統(tǒng)旅行箱產(chǎn)業(yè)的商業(yè)風暴。

而就為了他這專利啊，都別說身在京城的宋華桂了，連身在法國的大師和身在港城的曾憲梓都得替他忙和，在各自的領(lǐng)域為他跑腿兒。