“我支持，這不光能保障途中安全，也能督促員工按時上下班。”

鄭鐸想到的，還有員工到崗的問題。

“可以動態(tài)調(diào)整車次，與補貼機制并行，降低隱性成本等等，這些費用都是可控的。”劉芳菲補充道。

“集團資金充足，此事可以進行，采購部和保衛(wèi)部協(xié)調(diào)處理吧！”我拍板道。

“再設(shè)立專用電話，處理員工安全方面的反饋。”劉芳菲提議。

“還有網(wǎng)絡(luò)郵箱，多手段并舉?！鄙嘘柕?。

“安全培訓(xùn)也很重要。”柏冬道。

“我來負責(zé)培訓(xùn)，定期開會，還可以邀請安防部門人員，前來授課?！?

鄭鐸積極表現(xiàn)，主動承攬了這項工作。

如何保障科研成果的安全？

這個話題就變得尖銳了！

我們相信，每一名員工都能遵守集團準則，但卻不能不考慮，會有意外情況發(fā)生。

科技成果，凝聚了科研人員的心血。

一旦被泄露出去，給集團造成的損失，將是無法估量的。

所謂的天價賠償，也存在問題。

調(diào)查取證會浪費大量時間，如果對方賠不起，最終承擔所有的，依然還是星辰集團。

所以，

建立完善的安全制度，勢在必行。

就在這時，

星辰新材料研發(fā)公司總經(jīng)理劉博，高高舉起了手。

“劉總，請講！”我點頭示意。

“我在科研機構(gòu)工作過，出入實驗室，都是要更衣的，還有人檢查，連一張紙條都不能帶出去?！眲⒉┑?。

“頻繁檢查，會讓信任基礎(chǔ)缺失，一定會引發(fā)反感，還影響工作效率?！卞X靚并不贊同。

“其實，這種檢查，形式大于本質(zhì)。機械的繁重檢查，反而容易出現(xiàn)麻痹怠工，還有可能出現(xiàn)疏漏?！?

老黑從實際出發(fā)，分析了其中的弊端。

“先小人后君子，決不能掉以輕心?！?

黃復(fù)開口了，正色道：“那就定制沒有兜的工裝，省去檢查這一項，在樓下設(shè)立更衣室，將日常穿衣和工作制服，有效的分開。”

劉芳菲立刻舉手：“我支持黃先生的提議，統(tǒng)一的工裝，也是集團的對外形象?！?

扶搖服飾公司，接受了星辰集團的托管，公司總經(jīng)理陶美然也參加了會議，她立刻表態(tài)道：“我們公司可以承擔集團工裝的設(shè)計和制作，根據(jù)本集團實際需求出發(fā)，保質(zhì)保量完成任務(wù)?！?

“那就交給陶總，由星辰集團結(jié)算相關(guān)費用?！蔽掖饝?yīng)道。

“互聯(lián)網(wǎng)也能泄露資料，而且更為方便快捷?！蹦蠈m倩提醒道。

“倩姐搶了我的臺詞?！?

尚陽嘿嘿一笑，說道：“要組建內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，共享硬盤，限制文件上傳?！?

“這個主意非常好，就交給尚陽總監(jiān)?！?

我贊許一句，又看向了裴朵。

她帶來一個團隊，成員都跟她關(guān)系親密，我客氣問道：“裴姐，對于這件事，你怎么看？”

“我沒有意見，遵守工作流程，本就是應(yīng)該的?；仡^想想，我們之前實驗室的管理，太差強人意了，這才導(dǎo)致一步踏錯，全盤皆輸?！迸岫湫挠杏嗉碌?。

“那就給大家做做思想工作，并非集團不信任員工，制度化發(fā)展，才能讓集團避免出現(xiàn)問題。”我誠懇道。

“沒問題，他們一定能理解的?！迸岫湮⑽⒁恍?。

大家繼續(xù)討論，又補充了很多細節(jié)。