從資金投入上看，風云武館的規(guī)模也是最小的-->>，到了可以忽略的狀態(tài)。

    客觀原因。

    當初成立風云武館，只是為了保護我。

    老黑帶著武館學員們，一次次出生入死，立下了汗馬功勞。

    也讓集團穩(wěn)定發(fā)展，有了安全保障。

    扶搖、星辰兩家集團，所屬公司發(fā)展都很快，唯有風云武館止步不前。

    老黑跟我是好兄弟，他什么都沒說，任勞任怨。

    但誰又不想做出一番成就，最近一段時間，老黑臉上的笑容少了。

    組織召開這次會議，劉芳菲當然有另外的考慮，她曾是扶搖集團的總裁，如今雖然離開，但感情還在。

    如果風云武館依然沒有改變，就要考慮排除到扶搖集團之外。

    這種業(yè)績的下屬公司，會影響集團的未來上市。

    老黑首先開口，歉意道：“諸位，我文化不高，眼界也很小，經(jīng)營管理更是不擅長。說實話，就不該在這個位置上，讓武館的發(fā)展止步不前?！?

    “黑哥不能這么說，無論是扶搖，還是星辰，發(fā)展之初外部環(huán)境都很復雜，沒有武館沖在第一線，也一定沒有今天。”

    我當然力挺老黑，這是有過命交情的好兄弟，無論何時都不能忘。

    黃復原本不感興趣，看我是這個態(tài)度，直道：“之前我不太關(guān)注武館，到底是什么樣的經(jīng)營模式？”

    “培訓學員，輸出保鏢，從中獲取管理上的差價?！眲⒎挤坪唵谓榻B。

    外聯(lián)部的錢靚笑問：“目前的成績怎么樣？”

    老黑臉上一囧，搓著手，艱難地吐出四個字：“成績平平?！?

    “為了武館的發(fā)展，我們也想了很多辦法。

    比如，建立了風云保鏢輸出平臺，我剛才扶搖那邊拿到了數(shù)據(jù)，截止目前，對外輸出的保鏢，八十三個，分布在各地。”劉芳菲介紹。

    “國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，有錢人越來越多，保鏢這個行業(yè)當然有市場。其中最大的問題，管理難度大，人員穩(wěn)定性差，難以形成規(guī)模?！编嶈I客觀分析。

    人力資源總監(jiān)柏冬，也發(fā)表了意見。

    “我始終關(guān)注人才的流動情況，保鏢這個行業(yè)，人員流動性非常大。

    富豪們更喜歡用知根知底的人員隨從保護，招聘來的保鏢，普遍素質(zhì)偏低，復雜場合缺少應(yīng)變處理能力?！?

    “柏總監(jiān)說的沒錯，但學習好，有見識的，沒幾個愿意去當保鏢，出于熱愛的畢竟是少數(shù)。”

    我強調(diào)，又說：“大家集思廣益，探討下武館究竟該如何發(fā)展，不能讓一家公司掉隊。”

    “輸出保鏢的模式，有點扯淡。”黃復直不諱。

    如果云夢迪在這里，多半會惱羞，這個模式就是她定下來的。

    現(xiàn)在看，當初的目光確實有問題。

    不可同日而語。

    今天的星辰集團，人才濟濟，看問題的眼光也更敏銳了。

    “風云武館的發(fā)展模式也很簡單，連鎖加盟，在全國各地開店，就能產(chǎn)生收益，匯集起來，也是一筆不小的數(shù)字。”黃復道。

    “我贊同，這個模式很成熟，還能產(chǎn)生可觀的現(xiàn)金流?！卞X靚舉了下手。

    老黑頭低得更深，坦道：“我水平有限，管理不過來?！?

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