試點(diǎn)正常，但是放在夏縣不正常，這提高女干部比例，說(shuō)白了，做好了呢，是組織部的功勞，縣委組織部也好，市委組織部也好。

反正站在江風(fēng)這個(gè)位置上，這個(gè)事情不管有沒(méi)有成績(jī)都和他沒(méi)有關(guān)系的，相反的，要是這事情捅出什么簍子，江風(fēng)說(shuō)不定還要擔(dān)上一份責(zé)任。

而夏縣這邊作為試點(diǎn)呢，其實(shí)是沒(méi)有什么基礎(chǔ)的，試點(diǎn)這種事情，正常來(lái)說(shuō)，應(yīng)該放在能信任的區(qū)縣里邊，就江風(fēng)看來(lái)，這個(gè)試點(diǎn)，放在市里的某個(gè)區(qū)更加合適一點(diǎn)。

因?yàn)樵谖橐缓阊燮ぷ拥紫?，伍一恒可以時(shí)刻的關(guān)注到，市委組織部可以隨時(shí)的干部。

但是放在夏縣就不一樣了，夏縣雖然說(shuō)有這么一個(gè)組織部部長(zhǎng)支持，但是夏縣的政治環(huán)境微妙的很，丁重陽(yáng)在其中能發(fā)揮的作用很小的。

就比如說(shuō)這一次善山鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，這組織部就插不上手，可以負(fù)責(zé)考察，但是最終要去縣委常委會(huì)上決定，這是張文濤和江風(fēng)的事情。

這提高女干部的比例，說(shuō)起來(lái)是一句話，但落實(shí)的過(guò)程中，是涉及到副科、正科干部的調(diào)整任免，只要是接下這個(gè)事情了，以后每次調(diào)整名單上，都要按照比例規(guī)定，出現(xiàn)女干部的。

還有涉及到副處級(jí)的推薦名單上，比如說(shuō)各個(gè)副縣長(zhǎng)的推薦，這都要體現(xiàn)出來(lái)的。

這帶來(lái)的改變很大的，江風(fēng)現(xiàn)在手底下可以用的正科、副科很多，但是要說(shuō)女干部，就只有兩個(gè)，一個(gè)是原城關(guān)鄉(xiāng)的組織委員，現(xiàn)人事局的副局長(zhǎng)任麗慧。一個(gè)是公安局的鄧月。

這和江風(fēng)手底下的其他的正科副科比起來(lái)，這個(gè)比例就太小了。

造成這種現(xiàn)象的原因有兩個(gè)，一個(gè)是女干部的比例小，另外一個(gè)就是男領(lǐng)導(dǎo)呢，潔身自好的情況下呢，不適合和女干部走的太近。

這一點(diǎn)從大家選擇秘書(shū)的人選上就能看的出來(lái)的，這和外邊經(jīng)商的生意人不一樣，做生意的老板，挑選秘書(shū)呢，基本上都是女秘書(shū)。

畢竟女人心細(xì)，挑選一個(gè)漂亮的，放在身邊也養(yǎng)眼。

但是體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)就不行了，男領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)算一個(gè)的，江風(fēng)就沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)誰(shuí)敢找一個(gè)女秘書(shū)，不是說(shuō)有規(guī)定不能找，而是容易惹是生非，這體制內(nèi)本身就要求謹(jǐn)慎行，注意影響，這找一個(gè)女秘書(shū)，就和找了一個(gè)麻煩差不多，沒(méi)事別人還容易挑毛病呢。

找一個(gè)女秘書(shū)放在身邊，那就是明擺著告訴別人，這就是我弱點(diǎn)，攻擊吧。

女領(lǐng)導(dǎo)呢，一般是找女秘書(shū)，有時(shí)候也有人找男秘書(shū)，但是這能邁上領(lǐng)導(dǎo)崗位的都是歲數(shù)大的女領(lǐng)導(dǎo)了，一般來(lái)說(shuō)，麻煩會(huì)少一點(diǎn)，但是這種事情也不多的。

這女秘書(shū)是這樣，同樣女下屬也是這樣的，比如說(shuō)江風(fēng)要是和男下屬，走的近一點(diǎn)，比如說(shuō)錢文斌啊。比如說(shuō)聶紅明之類的。

誰(shuí)不會(huì)覺(jué)得有什么的。

但是你要是和女下屬走的近一點(diǎn)，明明是聊工作上的事情，也容易被人誤會(huì)的。

所以基于這兩點(diǎn)原因呢，江風(fēng)手底下的女下屬很少的，就這么兩個(gè)呢，其實(shí)關(guān)系也都走的不是太近，任麗慧放在人事局，江風(fēng)基本上不怎么接觸的，除非是工作上的事情，也基本上都是要在辦公室開(kāi)著門聊。