至于說渝州，應該對于京城高校的畢業(yè)生來講基本上都沒有考慮過。

可事實上，大家好像對于來渝州工作并不抗拒。

陳元慶仔細的想了一下得出了一個愕然的結論：渝州不差！

是的，渝州不差的。

渝州雖然地處于腹地，但是在經(jīng)濟上面不差的，一直以來都排在全國前十大城市之列。

而在此時，未來的四大一線城市還并沒有對全國形成人才虹吸效應。

另外還有一個很重要的點，現(xiàn)在不像是以后，想要到某座城市工作就直接去。

用不著先找工作，到了之后再是找，有的是工作機會。

而現(xiàn)在，工作崗位是沒有未來那么多。

誰敢什么都沒有準備就跑過去??？

別看是大學生，可大家也都是普通人，對于未知的事情也心里面打鼓。

而北辰工業(yè)是能夠提供一份工作，而且還是一份未來成長空間都相當好的工作。

北辰工業(yè)的職級制度，以及各種獎金制度還有技術分紅制度……

這些都特別吸引人。

在其他企業(yè)里面，根本就沒有這些。

屬于是赤果果的以金錢來誘惑人！

這樣的誘惑，誰經(jīng)受得??？

另外就是各位學長跑來現(xiàn)身說法，讓大家相信，北辰工業(yè)是真的有這些待遇。

當然了，北辰工業(yè)也是在逐步和各所高校開展研究合作。

能夠出成果最好，出不了成果就當做是拉近與各高校的距離。

高校在北辰工業(yè)進行校招的時候，能夠大開綠燈。

陳元慶坐直了身子，認真的看著周姝婷這位人事部編外人員：“對于你在過去做出的貢獻，我代表北辰工業(yè)對你表示感謝！”

“就只有口頭上的感謝啊？”

陳元慶似笑非笑的道：“要不，給你發(fā)上一張獎狀？”

馬斯洛需求層次理論將人類的需求像是階梯一樣從高到低分成了5個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。

獎狀就是榮譽的具象化！

榮譽屬于自我實現(xiàn)需求。

周姝婷：“姐夫，你還不如給我點錢來得實在?！?

金錢和榮譽孰重？

不同的人對此有著不同的看法。

但是，大家又是有一個共同的看法榮譽很重要，金錢也很重要。

既然都重要，那就并重好了。

反正陳元慶自己的企業(yè)里面，

在發(fā)放榮譽證明的時候，獎金也是得要給夠。

對榮譽不感興趣，有錢！

對金錢并不看重，有榮譽！

對榮譽和金錢都不感興趣，道觀寺廟永遠都敞開著大門。

要學歷，進不去？

沒事，隱士也可以當?shù)摹?

在人俗世中摸爬滾打的人，有一件事情是很肯定的，必定對榮譽和金錢是有追求的，至少是對某一樣有追求。

陳元慶詫異的看向周姝婷：“你生活費不夠用了？”

周姝婷的學費和生活費自然是陳元慶支出的。

當然了，平時陳元慶肯定不會管這些事，都是周楚欣負責給周姝婷錢。

秉承著富養(yǎng)女的策略，周姝婷的生活費還是很高的。

周姝婷：“夠用?。　?

“那你還要錢？”

“我這是用勞動換取相應價值的金錢！”

陳元慶：“明白了，今年你給公司拉來一個人，我就給你一筆獎金?！?

“多少？”

陳元慶豎起一根拇指：“一萬！但是，必須得要是名校的學生。”

985和211高?，F(xiàn)在都還沒有這個概念。

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