進(jìn)了電梯之后，程煜開口道：“吳工，你說的這位李工，他現(xiàn)在人在哪里？一定被別的單位高薪挖過去了吧？”

吳競嘆了口氣，說：“他這樣的科學(xué)家，跳槽的難度是很高的。”

程煜一愣。

在他看來，李大力這么重要，重要到少了他之后，好幾個已經(jīng)過去數(shù)年卻還在市場上處于領(lǐng)先地位的項(xiàng)目都無法進(jìn)行下去，這樣的人才肯定是很受具有研發(fā)功能的企業(yè)所關(guān)注的。

雖說不知道初級任務(wù)的內(nèi)容是什么，但程煜覺得，肯定不止是找到李大力那么簡單，多半是要說服他回到研究所。

而這一點(diǎn)，就不只是開出高薪能夠做到的了。

畢竟，李大力已經(jīng)離開了研究所，無論如何任何企業(yè)的研發(fā)部門，肯定也依舊是舉足輕重的人物。對方不可能意識不到他的重要性，加上李大力本就是為了待遇問題離職的么，幾年下來，想必薪資水平也已經(jīng)達(dá)到了一個很高的水準(zhǔn)。

說白了，程煜雖然給吳競開出了年薪一百萬的高薪，但對于吳競這種能夠做項(xiàng)目領(lǐng)頭人的高級工程師來說，一百萬的年薪根本不夠高。

其他企業(yè)，面對吳競這樣的人，能開出的條件不敢說一定比程煜開出的好，但絕不會差。

解決住房，解決出行車輛等等問題，在吳競和程煜之間，目前還不存在。

就連直接的年薪，也絕不會是市場上能夠給出的最高價。

倒不是說程煜在這方面也摳門，而是他覺得，如果一開始就把位置定的太高，這并不利于吳競接下去的工作。只有循序漸進(jìn)，等到吳競的研發(fā)取得了階段性的成果，他也會和薛長運(yùn)商量，給予吳競以及參與項(xiàng)目的研究人員一定的福利或者獎勵。

畢竟，包括吳競在內(nèi)的所有研究所成員，以前都是大鍋飯式的待遇，就算有了成型的項(xiàng)目，國家給出的獎勵也不值一提。他們需要程煜逐漸引導(dǎo)他們，讓他們的思維方式從國有單位轉(zhuǎn)向?yàn)槭袌龌@需要一個過程。

而李大力不同。

他是直接離職的。

出去之后，只要接觸過幾家企業(yè)，這些企業(yè)在急需他這樣的人才的時候，肯定會開出高薪以及各種福利條件，就算當(dāng)時李大力還不太適應(yīng)，這么些年下來，保不齊他都已經(jīng)換過新的東家了，自然已經(jīng)了解了市場化的私營企業(yè)的理念。

在面對一個熟悉的環(huán)境，一個穩(wěn)定的研發(fā)團(tuán)隊(duì)時，你即便開出再高的薪資待遇，也未必能讓他甘心情愿的回到研究所來。

更何況，程煜如果給他開出極高的待遇，這讓吳競等人怎么想？其他的研究員怎么想？不對等么。

所以，找到李大力應(yīng)該不會是件太困難的事，說服他離開現(xiàn)在的工作單位，回到研究所，才是難點(diǎn)。

系統(tǒng)給出了四十二天的任務(wù)時長，也充分說明了這個任務(wù)的難度。

是以程煜覺得，既然吳競一直心心念念那幾個項(xiàng)目，自然會對李大力有所關(guān)注，說不定這倆人一直還保持著基本的聯(lián)系。而吳競肯定是希望李大力能回到研究所的，于是他才詢問吳競關(guān)于李大力的下落。

可誰能想到，吳競的回答并沒涉及到李大力現(xiàn)在的去向，相反，卻給程煜產(chǎn)生了新的疑問。

什么叫這樣的科學(xué)家跳槽難度很高？

這是什么意思？

“嗯？吳工，你這話是什么意思？”

吳競又嘆了口氣，說：“李工是做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的，建模以及設(shè)計(jì)整個項(xiàng)目的研發(fā)方向。這樣的人一旦成為一家研究所的主心骨，自然非常重要，畢竟當(dāng)時研發(fā)的所有項(xiàng)目，幾乎都是按照他的個人思路進(jìn)行的，其他人根本插不上手。但也正因如此，他反而不容易被其他的研究機(jī)構(gòu)所接納……”

程煜明白了。

正因?yàn)槔畲罅λ?fù)責(zé)的往往是一個研發(fā)機(jī)構(gòu)最基礎(chǔ)的東西，所以，任何一家研發(fā)機(jī)構(gòu)，肯定都有自己培養(yǎng)的這樣的工程師。

或許李大力在能力上比那些研發(fā)機(jī)構(gòu)的工程師要強(qiáng)一些，但如果把他招過去了，短時間內(nèi)，他對研發(fā)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的項(xiàng)目也插不上手。

只能是讓他嘗試新的項(xiàng)目。

但他又只是一個人，并沒有完整的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，且不說新單位的研究員們，是否能跟他合作默契，甚至不論那些人是否愿意接納他，即便這一切都不是問題，那么那個研發(fā)機(jī)構(gòu)以前的那位負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)建模和設(shè)計(jì)研發(fā)思路的工程師該當(dāng)何用呢？

李大力逐漸接手新的研發(fā)項(xiàng)目，從前和他位置重合的工程師，就會逐漸沒活兒干。

這顯然是任何人都無法接受的。

是以，只要某個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者選擇讓李大力加入其研發(fā)團(tuán)隊(duì)，就意味著之前的某位工程師在不遠(yuǎn)的將來會被踢出局。

試問在這樣的情況下，誰會接納他？

除非，這家企業(yè)愿意成立一個新的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，而在不動老研發(fā)團(tuán)隊(duì)任何的前提下，將新組建的研發(fā)團(tuán)隊(duì)交給李大力來帶隊(duì)。

這就產(chǎn)生成本上的問題了。

李大力想要尋找到合適他的位置，就必須遇到一個恰好需要擴(kuò)大研發(fā)規(guī)模的企業(yè)，而那家企業(yè)還必須投入重資，專門圍繞著李大力組建一個研發(fā)團(tuán)隊(duì)。