趙洪波既然都這樣說了，陳南也就不再客氣，當即詢問。

首先了解總部人員的情況，分別叫什么，負責哪方面的事。

緊跟著就是村大隊的各方面情況。

了解得差不多，陳南將對應(yīng)的想法說出。

首先要調(diào)整的方式，是以點對面。

將公社內(nèi)的人員進行劃分，兩人一組，專門對接青山公社下方的六個村大隊。

村大隊的大隊長有什么事，直接找負責對接之人。

負責對接的人要是處理不了，再上報到自己面前。

如此改革，一方面是能減少自身的事務(wù)。

一個人的能力終究有限，每個村大隊都有事要處理，不用想陳南也知道忙不過來。

其次，需要處理的事情太多，容易造成積壓或者是忽視。

事情積累得太多，漸漸就會形成惡性循環(huán)。

不用去了解，陳南也知道這是孫大海之前會忙得焦頭爛額，反觀其余人則閑得蛋疼的原因。

而且這樣做，能讓公社總部的人都有事情做。

否則忙的人忙死，閑的人閑死。

忙的人看著閑的人，時間長了心頭終歸是有想法，然后就會產(chǎn)生矛盾。

甚至會因心中出現(xiàn)的想法開始擺爛，明明有時間對出現(xiàn)的問題進行處理，就是不處理。

再者，之前提出獎勵正好以此對應(yīng)。

每個月，村大隊的隊員將對負責對接的人評價打分。

分數(shù)越高，得到的獎勵越多。

分數(shù)低的自然沒獎勵，接連三個月要是都達標，說明能力不足，該換就要換。

“啪！”

聽完提議的趙洪波雙手忽然重重拍在一起。

“這提議好，非常好！”

趙洪波眼神激動的盯著陳南繼續(xù)說“陳主任，我就知道你的想法不簡單?！?

“就按照你說的做。”

此時此刻，趙洪波認為招攬陳南來當公社主任，是自身上任后最正確的做法。

輕松將原先存在的問題解決不說。

他甚至能看得到，在獎懲制度的催動下，青山公社必將在眾多公社中脫穎而出。

公社總部的情況，只是內(nèi)部情況。

陳南知道，一個公社想要發(fā)展得好，最根本還是在村大隊上。

所有的一切，都是為了村大隊的人能先吃飽穿暖，緊跟著吃穿不愁，跟著他就提起下一季土地改革的種植計劃。

除了石磨村地里的玉米還等著收割，其余村大隊由于環(huán)境原因，地里幾乎看不到收成。

既然如此，那就立馬著手對其余村大隊的土地進行分配。

分配好，各家自然著手耕地，存儲肥料，等時節(jié)到了開始種植小麥。

同時進行改革的還有公糧上繳比例。

比例將依據(jù)土地面積定額交付。

分到的土地越多，上交的自然也就越多。

不會因為誰家種得好，最終就要多上交，誰家種得丑就少上交，所有農(nóng)戶都將一視同仁。

如此做，能讓各家各戶認真種植。

種好了，家里就能留下更多糧食，不用再挨餓。

反之懶懶散散，挨餓也是自找的。

如此做，能杜絕有人濫竽充數(shù)渾水摸魚。

……

整個過程，趙洪波都安靜聽著。

等陳南說完，他皺著眉說：“小南，還有一個問題你沒考慮到?！?

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