“我有一個想法。”杜睦晨見張冬至看著自己說道。

瞬間其他三人看著他，想知道他想出了什么好的辦法。

“隔壁趙慶宗的區(qū)域經(jīng)理都是大學(xué)生，我們是不是也能像他一樣，去招一起相關(guān)專業(yè)的學(xué)生回來，先對他們進行培訓(xùn)，然后輪崗上位，有能力就當(dāng)一個小管理人員，或者管理人員預(yù)備役?！?

“他們好歹有文化，有相關(guān)知識，只要積累到一定的經(jīng)驗，再去管理其他基層人員，會帶動整個團隊素質(zhì)提高。”

“當(dāng)然，也不能全招大學(xué)生，肯定還要招幾個有經(jīng)驗的人管著這群大學(xué)生，但是招大學(xué)生來管人，肯定比從外面亂招人強！”

“這群大學(xué)生進來也是管著技術(shù)工種，沒有技術(shù)的小工我們不需要介意，他們不認(rèn)真干活把人換了就行?！?

“所以我們公司的結(jié)構(gòu)就是經(jīng)驗豐富的人管著大學(xué)生，大學(xué)生管著技術(shù)工，技術(shù)工管著小工，然后如果還缺其他職能部分，我們再招人就是了。”

“這里唯一需要注意的是，技術(shù)工可能不服大學(xué)生的管教，不過到時候真出現(xiàn)這個問題再著手解決就行了?！倍拍莱堪炎约旱南敕ǘ颊f了出來，等著他們指出不合理的地方。

“我覺得這個辦法沒什么問題，不過相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該很少，中專生可能才比較多是學(xué)這個專業(yè)的?！睆埗料氲阶约旱膶W(xué)校，擔(dān)心他們不愿意來！

不過還是得先從自己學(xué)校里試試，好歹在自己學(xué)校里有人脈。

實在招不夠人再往下招就是了。

起碼杜睦晨的這個辦法沒有任何問題。

“江濤，你有沒有想到什么辦法?！睆埗量聪虻浆F(xiàn)在都沒說過話的于江濤問道。

“我剛想到這個不是辦法的辦法，我們可以讓人去火車站立個牌子，招各種技術(shù)工種，因為火車站的人流量大，會看得牌子上的內(nèi)容起碼不是文盲，然后覺得自己能行就會找過來，如果找過來的這人各方面合適的話，可以把人留下來?！?

“這種人比較好的一點，就是有技術(shù)但是沒有自己的團隊，不會拉幫結(jié)派，我們管理起來也容易很多，再從里面選出能力比較強的人來管著他的團隊，他團隊里的人也是這樣招回來的，他們內(nèi)部不會很團結(jié)?！?

“我們直接拉外面的團隊進來，很可能會被他們背叛，當(dāng)然這種事發(fā)生的概率極低，但是我們不得不防?！?

“雖然這個招人的辦法是最麻煩的，但是管理得當(dāng)后是用得最順手的員工，也算是我們公司的真正班底?！庇诮瓭豢跉獍炎约旱南敕ㄕf完。

“挺好的，我把大家的想法都寫在計劃書上，再把細(xì)節(jié)的地方補充一下，然后給林天看看。”張冬至發(fā)現(xiàn)就自己沒有想到搭建團隊的辦法，一時之間有點無地自容，好在他們也沒注意這事。

只能等他在寫計劃的時候能不能想到更好的辦法然后再寫上去吧。

不過他們?nèi)齻€人的辦法都挺好的，用得好那肯定能搭起一個好掌控又優(yōu)質(zhì)的團隊，而不是全靠外人撐起來的團隊。

四人各自回到自己的位置上，把自己想到的辦法寫下來，他們自己提出來的想法，之后大概率還是他們牽頭去推動。

他們得把工作計劃寫清楚，免得自己提出來的建議最后推進的時候漏洞百出。

張冬至正在寫著計劃，覺得他們的計劃實施前，得先把職能部門先搭建好，例如：人事部、行政部、財務(wù)部。

不然所有事都得他們四個人去跑，估計得脫層皮。

招這些輔助崗位的人，倒不是什么難事，從廠區(qū)到現(xiàn)在的房地產(chǎn)公司，他們招這些人也算有經(jīng)驗了。

等寫到他們仨人的招人辦法時，張冬至直接問他們要詳細(xì)的計劃。