等他們在崗位上沉淀個(gè)三五年，就會往上升職，當(dāng)上小領(lǐng)導(dǎo)。

這就是管培生的職場路徑，這種模式培養(yǎng)出來的都是中堅(jiān)力量，能力強(qiáng)忠誠度高，不過前期太消耗錢了。

前期他們什么都不懂，都是公司在投入成本，只有他們正式定崗后才算開始給公司創(chuàng)造出價(jià)值。

這才是真真正正在栽培人才，他對原恒杰的只能算簡單化的鍛煉。

就是希望他能在高壓高強(qiáng)度的工作環(huán)境中快速成長起來，然后幫他分擔(dān)更多的工作。

但是這種模式不適合用在抗壓能力不行的人身上，可能他上午安排任務(wù)，下午人就跑了。

林天覺得自己的公司、廠區(qū)能掙錢，但是真招大量的管培生進(jìn)公司培養(yǎng)他們成為公司的中堅(jiān)力量，還是有點(diǎn)扛不住。

等第二塊地皮建好新小區(qū)再賣出去后，他手里應(yīng)該有錢能這樣培養(yǎng)人才了。

每次覺得自己還行的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)總是無情地打擊他。

“行了，事就這樣定了，別的不要多想，把眼前的事做好再說?！边@話林天說給趙慶宗聽也是說給自己聽。

現(xiàn)在他要學(xué)好外語，然后去一趟沿海城市，等從國外回來開始賺更多的錢，這樣他以后想怎么培養(yǎng)人才都能錢支撐。

林天從趙慶宗的辦公室回來自己的辦公室，看到原恒杰的時(shí)候又在想，去沿海城市那趟要不要帶上他，還有如果趙慶宗真沒時(shí)間上外語課了，讓原恒杰替他去上行不行。

算了，去沿海城市那趟還是不要帶他了，他身上壓著的事也不少，林天也怕把人給嚇跑了。

至于替了趙慶宗上外語課這事得等到他年底出差的時(shí)候問才合適，現(xiàn)在過去問，不就逼著人把位置讓出來嗎？

表面上是問趙慶宗意思，實(shí)際上就是在逼迫。

林天也沒傻到干這種蠢事，而且原恒杰未必愿意，跟著自己朋友學(xué)，好歹學(xué)習(xí)環(huán)境輕松點(diǎn)，跟著他這個(gè)老板學(xué)，上課還得照顧他的感受，換作他也不愿意。

誰愿意和老板天天待在一塊。

林天又透過窗戶看著張冬至他們四人，他們四人是公司最拿得出手的中堅(jiān)力量，如果讓他們一人管一個(gè)公司，不知道能不能管好。

等明年沒那么忙的時(shí)候，他開多幾個(gè)小公司讓他們練練手。

如果小公司做大做強(qiáng)，他半夜都得笑醒。

小公司搞砸了他也不心疼。

林天現(xiàn)在覺得自己的時(shí)間不夠用，太多想法人手、沒時(shí)間，也沒錢去實(shí)施。

如果他沒有這些問題限制自己，估計(jì)這會已經(jīng)成了全國首富了。

不過登天梯也需要一級一級往上爬，他有的是時(shí)間，慢慢來也會擁有他想要的一切。

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