“所謂的虧，也就一開始招了些實習生回來，給他們開了工資，但是比起選到合適的人才，這點成本還是可以接受的。”

“咱們也別等以后再去培養(yǎng)人才了，這事現(xiàn)在就能辦，你忙不過來的話，這事就交給我，我去和洪峰談這事，前期的人數(shù)我會控制好的，會根據(jù)公司現(xiàn)在所需要的人才來招實習生?！?

“一個崗位對應五個實習生，也就是從五個人中挑選最優(yōu)秀的一個人留下來，為了這一個人才多付四個實習生的工資，也是值得的?！倍″\繡覺得這事現(xiàn)在就有必要去做。

林天沒空就她來安排。

其實這事不是她這個財務部經(jīng)理該管的事，說到底還是組織架構不夠清晰，人員配置不足。

等整個組織架構逐步完善，相對應的工作自然有相關的部門去處理。

也不用她在這里越俎代庖。

也正是因為她想明白其中的關節(jié)，更覺得這事不能耽誤了。

等林天有空？等公司有錢？

林天一直很忙，哪有空閑的時間，等公司有錢這更是偽命題，現(xiàn)在公司也不差請十來個實習生的工資，這事也不是非要等到公司很有錢的時候才能辦，現(xiàn)在就能辦。

林天也想不到岳母就這樣把這事給攬了下來。

“媽，你認真的？”林天疑惑道，“不過前期不能招太多的實習生進來，他們畢竟沒有一點工作經(jīng)驗，招太多人進來可能還會影響公司的其他員工?！?

“人一多了，大伯娘那邊做飯都不好安排?！绷痔觳皇遣煌庠滥赴堰@事給攬了過去，只是也擔心這事牽一發(fā)而動全身，如果實習生都比正式員工還多，那辦公室每天估計都會熱鬧得跟菜市場似的。

他們散漫的態(tài)度也會影響公司的其他員工。

“放心吧，我心里有數(shù)，前期先招二十個實習生進來怎么樣，最后只留四個最優(yōu)秀的人給他們安排到合適的位置上?！?

“我也不把他們的工位安排到這邊來，都把他們安排到趙慶宗那邊的辦公室去，他那邊不是空著好多工位嗎？安排實習生正合適?！倍″\繡自然明白林天的擔心，她又不是心里沒數(shù)的數(shù)。

肯定不會一下子就招大幾十人回來公司，讓他們在公司閑坐著還給他們發(fā)工資。

公司賺再多的錢也養(yǎng)不起這群人，招的人數(shù)肯定在可控范圍內(nèi)。

林天聽到岳母說的人數(shù)，還有他們的安排，認同地點了點頭。

岳母能把這事安排好就行，培養(yǎng)中堅力量從現(xiàn)在開始也挺好。

一次招二十人進來，然后最后留四個人下來，這樣把人一批又一批地招進來，最后公司的中堅力量也自然而然壯大起來。

不會出現(xiàn)想用人卻沒人可用的情況。

“媽，這事就交給你了，回頭我把大家喊到會議室里開個會，讓他們配合你的工作，之后你要安排實習生的工作的時候也順利一點。”

“不過這事你打算一直負責下去，還是找一個合適的人負責這項工作？”林天當然不希望岳母一個人身兼兩職，能把這工作分派下去最好，只不過眼下沒有合適的人選。

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