翌日清晨。

林天回到公司喊上一眾管理層去了會(huì)議室開會(huì)。

“今天開會(huì)是通知大家，接下來公司打算招一批實(shí)習(xí)生，前期招的人數(shù)不會(huì)很多，大概二十個(gè)人左右，然后優(yōu)中選優(yōu)留下四個(gè)人，作為公司的儲(chǔ)備人才?！?

“他們進(jìn)來公司后的工位安排在趙經(jīng)理那邊的辦公室，不過之后他們的工作內(nèi)容需要你們多多配合，我打算給他們安排輪崗，看他們具體適合做什么工作?！?

“招人的事由洪峰還有丁經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)人員還是洪峰?！?

“其他人多多配合洪峰和丁經(jīng)理就行?！?

“這批實(shí)習(xí)生屬于校招生，也就是說他們都是大學(xué)里大三大四的學(xué)生，這些人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，而且可塑性也強(qiáng)，白紙一張，公司想怎么培訓(xùn)都行，比從社會(huì)上招的人素質(zhì)要好上很多，但是這些事我們自己知道就行，沒必要在他們面前說出來?！?

“不過這些實(shí)習(xí)生不是任何人都能進(jìn)來，還是要篩選一下他們的能力，譬如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，這些都要考察?！?

“和學(xué)校溝通的事也是洪峰去談，不過我們公司這么大一個(gè)規(guī)模，和學(xué)校談校招的事，應(yīng)該難度不大，有問題你們先商量著解決?！绷痔炜粗榉逭f道。

不過林天覺得不會(huì)有什么問題，因?yàn)樽约合眿D就是青華大學(xué)里的老師，加上他的公司有不少青華大學(xué)里的學(xué)生，和里面的幾個(gè)老師也有一點(diǎn)交情。

有岳母在加上自己媳婦在中間牽線搭橋，校招這事很容易解決。

當(dāng)初趙慶宗手下的區(qū)域經(jīng)理就是從學(xué)校里招的人，雖然后面有不少人因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)期出差而離職了，但是大部分人還是因?yàn)楣べY待遇留了下來。

他的公司實(shí)打?qū)嵉靥峁┝斯ぷ鲘徫唬F(xiàn)在招實(shí)習(xí)生又不用出差，雖然工資是比正式員工低一點(diǎn)，但也是一個(gè)機(jī)會(huì)，就看他們的選擇呢！

工作本來就是雙向選擇的過程，他能選合適的實(shí)習(xí)生，他們也能考察他的公司是不是一家好公司。

不過林天對(duì)自己的公司很有信心，在京城所有的民營(yíng)企業(yè)里，他的公司算很不錯(cuò)的了。

洪峰從一開始不知所措，但后面聽到林天給自己安排的工作，大概也明白林天的意思。

招這批人回來，一開始是沒有具體的崗位的，先讓他們輪崗，然后把最優(yōu)秀的幾個(gè)人留下來，最后安排他們?cè)诤线m的崗位上。

不過他們的高，如果公司有管理崗位空缺，肯定就安排他們。

他們的升職路線就跟張冬至他們幾個(gè)一樣，一開始就是往管理崗上安排的。

也不怪林天用這個(gè)辦法培養(yǎng)管理人員，說到底還是基層人員的層次太低了，自身能力局限了他們的發(fā)展。

林天有心從基層人員里提拔人上來當(dāng)管理人員也選不出幾個(gè)人出來。

下面的基層人員做好自己的份內(nèi)事倒沒什么問題，但是讓他們?nèi)ス芾韯e人，那就凸顯他們的問題了。

不但沒辦法管理好其他人，還會(huì)把事情弄得更糟，所以林天也只能招一些高材生進(jìn)公司培養(yǎng)了。

起碼把他們的工作能力鍛煉出來了，放在合適的位置上，他們就能把管理工作做好。

畢竟一開始的競(jìng)爭(zhēng)也不小。

洪峰作為給林天打工的，自然就是林天吩咐什么他就做什么。