“你這么看重原恒杰，怎么不見你從實習(xí)生里挑一些出來培養(yǎng)？”趙慶宗好奇道。

這群實習(xí)生每個人都不比原恒杰差，也就差了一點鍛煉，當(dāng)然還有上司的栽培。

一群高材生在公司里打雜，他還是覺得多少我也好浪費人才。

但是林天好像一直對他們不怎么過問，安排了一下雜活給他們后，做了一段時間就讓他們輪崗，如果完全適應(yīng)淘汰制，他還是覺得太浪費了。

這二十人起碼有十個人能留下來。

“我也想好好培養(yǎng)人才，這不是我的時間精力不夠嘛！”林天無奈道。

只培養(yǎng)原恒杰一個人他能分出時間來，但是實習(xí)生可是有二十人，他怎么安排？

其實正兒八經(jīng)的栽培人才是把他們安排進一個固定部門后，讓他們的直屬上司負責(zé)這項工作，但是他們現(xiàn)階段還在輪崗，還沒有固定的部門和領(lǐng)導(dǎo)呢！

怎么因材施教，他是當(dāng)老板的，不是當(dāng)老師的，每個人的特長都不一樣，他怎么栽培呢？總不能他在公司的時間全花他們身上吧？這也不合適。

他們都是很難得高材生，自己也明白，但是實際情況就是這樣。

一他沒精力培養(yǎng)這么多人，二公司暫時沒有二十個崗位的空缺，所以淘汰制是無可避免的事情。

等人數(shù)減少后再把他們安排在合適的崗位再去談人才栽培的事吧。

每個管理層培養(yǎng)一到兩個人完全能應(yīng)付。

而不是他來當(dāng)這個老黃牛。

趙慶宗順著林天的思路很快想明白怎么回事，林天也是有心無力，而不是糟蹋人才。

林天本來就是一個很有分寸的人，這事也不是沒想過，估計是真的沒時間。

“那就看這群實習(xí)生誰比較幸運留下來了?！痹诖蠹业乃蕉疾畈欢嗟那闆r下，最后留下來的卻是就是看自身的運氣了。

“怎么不說離開的人才是運氣好呢？”林天也沒有自大到這種程度，覺得留在他的公司是一種運氣。

他這只是一家普通的公司，能提供給他們的只是普通的崗位，留下來也談不上運氣不運氣這種說話。

他可不敢把自己公司抬得這么高，謙遜做人才能走得長遠一點。

趙慶宗不接林天這話，這話林天自己能說，他可不能應(yīng)，真應(yīng)了就是自己傻缺。

“拍賣了新地皮回來有什么打算？”趙慶宗問起其他問題。

“還是建小區(qū)，不過這個小區(qū)和仁安花苑不一樣，會建得更加高檔，當(dāng)然以后賣的價格自然也會更貴?！?

“這次我就不鼓吹讓內(nèi)部人員買了，畢竟價格貴不少，大家還是量力而為吧。”林天沉吟道。

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