你就比如，在城市里的很多工廠，他們規(guī)模不大，廠房條件也并不好。

而且生產(chǎn)的產(chǎn)品也沒什么技術(shù)含量，還要面臨其他國家的競爭。

可隨著現(xiàn)在國內(nèi)薪資水平，和生活成本的提高，這些企業(yè)都面臨一個問題。

那就是招工難！

為什么招工難，主要就是企業(yè)提供不了，更高的薪資。

因為一旦提高工資，企業(yè)就沒有了競爭力。

可不提高工資，現(xiàn)代的工人們又不愿意去你工廠里工作。

以為工廠一干就是十個小時，甚至有的過分的要十二個小時。

而且工廠的環(huán)境還非常差，噪聲，粉塵污染，廢氣污染，而且還沒有空調(diào)，冬冷夏熱等等。

隨著新一代年輕人成長起來，基本沒多少人愿意進工廠了。

所以現(xiàn)在的我們有很多低端制造產(chǎn)業(yè)，都是在流失了。

那到底該怎么解決這個問題，現(xiàn)在也沒人能給出一個完美的解決方案。

提高薪資待遇，企業(yè)就活不下去，而不提高，又沒人進工廠，這樣就形成了一個死循環(huán)。

最后不少企業(yè)，都紛紛把工廠搬到了人力成本更便宜的國家。

還有的企業(yè)，一咬牙就上了大量的自動化設(shè)備，想要替代人力。

可實際上呢？

這兩種情況都不能完美的解決企業(yè)的問題。

比如你搬去別的國家，有不少國家局勢不太穩(wěn)定，三天兩頭出事情，就很影響企業(yè)的生產(chǎn)。

要不就是基礎(chǔ)設(shè)施不行，電力不穩(wěn)定，道路運輸不穩(wěn)定，反正賺三年，賠兩年。