nba的成功建立在“競爭平衡”和“希望”之上，絕不能允許某一支球隊通過這種非常規(guī)手段建立近乎永久的統(tǒng)治。

于是，蕭華親自撥通了安東尼·巴恩斯的電話，隨后，一次秘密的三方會談（包括斯特恩通過電話接入）在紐約舉行。

面對聯(lián)盟的兩位最高掌權者，巴恩斯表現(xiàn)得異常冷靜和強硬。

“安東尼，我們都承認，卡爾文的操作在技術層面沒有違規(guī)?！笔捜A盡量讓自己的語氣顯得平和，“但是，你和我們都清楚，這完全違背了勞資協(xié)議的精神。王的底薪合同，會讓76人在未來幾年擁有其他球隊無法企及的薪資靈活性，這等于直接扼殺了冠軍懸念。長期來看，這對聯(lián)盟的收視率、商業(yè)價值，乃至所有球隊的利益，都是巨大的傷害?！?

斯特恩的聲音透過揚聲器傳來，帶著他特有的威嚴：“巴恩斯先生，nba是一個商業(yè)聯(lián)盟，更是一個生態(tài)系統(tǒng)。一枝獨秀不是春，萬紫千紅才能長久。當年我極力阻止保羅去湖人，就是出于維護競爭平衡的考慮。你們現(xiàn)在的做法，比那一次更加極端。這會激起公憤，甚至可能導致勞資談判破裂，引發(fā)下一次停擺。那將是所有人的損失?！?

巴恩斯沉默地聽著，手指輕輕敲擊著桌面。

他并非不明白這些道理，但他首要考慮的是王志宇的目標。

蕭華見巴恩斯不為所動，開始拋出籌碼，進行利益交換：“我們理解你和王志宇對冠軍的渴望。我們可以做出一些讓步和承諾。比如，在接下來兩個賽季，將針對76人隊的奢侈稅計算線，在實際征收線上再上浮1000萬美元。這可以在一定程度上緩解你們保留陣容的薪資壓力?！?

這只是一個表面的甜頭。

蕭華緊接著拋出了真正的誘惑，聲音壓得更低：“更重要的是，聯(lián)盟可以在未來的個人榮譽評選中，比如常規(guī)賽mvp、最佳陣容、防守陣容等，給予王志宇適當?shù)摹?，‘印象分’。你知道，這些評選由媒體和部分球隊管理人員投票決定，聯(lián)盟的影響力是存在的。王的實力毋庸置疑，但在勢均力敵的情況下，聯(lián)盟的傾向性會起到關鍵作用。這有助于鞏固他的歷史地位，實現(xiàn)他個人榮譽的大滿貫?！?

這番話戳中了巴恩斯和王志宇（通過巴恩斯傳達）的另一層需求——除了冠軍，還有歷史地位的奠定。

斯特恩最后陳明利害：“如果你們堅持己見，聯(lián)盟雖然無法直接否決合同，但我們可以推動召開特別董事會，進行投票，甚至考慮啟動‘聯(lián)盟最佳利益’條款來強行干預。那將是一場漫長而丑陋的戰(zhàn)爭，對76人、對王、對整個聯(lián)盟都沒有好處。我們希望找到一個雙方都能接受的解決方案?！?

威逼利誘之下，巴恩斯動搖了。

他需要為王志宇考慮更廣闊的舞臺和歷史評價，與整個聯(lián)盟為敵并非明智之舉。

他通過加密通訊與王志宇進行了簡短溝通。

王志宇的邏輯很簡單：如果聯(lián)盟承諾在榮譽評選上傾斜，并且底薪續(xù)約已不可能，那么接受頂薪是唯一選擇，這并不影響他爭奪冠軍的核心目標，反而可能增加個人榮譽。

最終，巴恩斯代表76人隊和王志宇，與聯(lián)盟達成了秘密協(xié)議。

幾天后，76人隊再次召開新聞發(fā)布會，卡爾文·羅斯宣布了“更新版”的續(xù)約協(xié)議：

“經(jīng)過與聯(lián)盟辦公室的深入溝通，并充分考慮到聯(lián)盟的長期健康發(fā)展，我們重新調整了與核心球員的續(xù)約方案?！?

“球隊與王志宇達成一份五年超級頂薪指定新秀續(xù)約合同，總合同約為5年萬美元?！?

“與凱爾·約納斯達成一份4年4000萬美元的續(xù)約合同?！保ㄟ@是一份相當于全額中產級別的合同，遠高于底薪，但也遠低于約納斯在自由市場上可能獲得的均薪2000萬以上的報價，依然體現(xiàn)了一定的“犧牲”）。

“同時，我們與尼克·楊達成一份4年4000萬美元的提前續(xù)約協(xié)議。”（這份合同也高于市場預期，體現(xiàn)了76人隊保留冠軍陣容的決心）。

這一新的方案雖然依然讓76人隊背負沉重的薪資壓力，但至少回到了其他球隊可以理解和接受的“常規(guī)”范疇內。

聯(lián)盟其他球隊的抗議聲浪隨之平息。

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