大家不知道張冬至怎么和老板出去一趟后就要喊大家開會，細心的人還發(fā)現(xiàn)老板還沒跟著回來。

雖然他們好奇老板去哪了，但是也不會真的去打聽，因為知道哪怕去問張冬至，他也不會說，還不如不問。

老板平常忙的很，只要公司的工作都安排好，哪怕老板不在也不影響公司的正常運轉，所以老板不在他們只會覺得更加自在。

……

下午兩點，會議室。

“上午老板交代了一些事給我，這事和大家也有關系?！睆埗烈姽芾韺拥娜硕嫉烬R了，開口說道。

“大家都知道公司拿下了一塊地皮，以后的工作只會越來越多，公司不是招了不少實習生嗎？”

“老板的意思是可以給實習生安排更多的工作，然后篩選出有能力的人下來，不會像一開始那樣只打算留四個人下來，現(xiàn)在是只要有能力就留下來?！?

“如果二十個實習生都有能力，那自然全都留下來，當然能力不強的人公司也不要?！?

“所以一開始說的考核還是一樣要做，二十個人里總有幾個能力不行的人，我們要做好篩選?！?

“對了，如果在給他們加大工作量后有人承受不住壓力，可以暗示他們自己離職，哪怕他們勉強待到三個月后也是沒辦法轉正的，還不如及時離職，這樣對誰都好，沒必要浪費彼此的時間。”

“老板會做這個調整歸根結底還是因為公司越來越忙了，沒有其他意思，所以你們也沒必要多想?！睆埗林苯诱f道，這事也沒必要隱瞞他們，免得他們亂猜。

雖然這批實習生一開始的定位是管理層后備役，林天說他們是管培生。

但是從一個實習生到一個管理層可不是那么容易就能做到的。

除非能力足夠強，不然起碼要熬三五年，三五年的時間他們也不是原地踏步，加上林天不停把生意規(guī)模擴大，到時候需要的管理人員也會增加。

不會威脅到他們現(xiàn)在的位置，除非有個別能力不強的人，被人給擠下去了。

如果不是犯了大錯，林天看在過往的情分上也不會把人給擼下來，能讓林天下決心擼下來的人，也不值得同情了。

至于這個人會不會是自己？張冬至也不知道，如果這人真是自己，他也只能接受，好在他對自己的能力還是有信心的，如果最后真的要離開這家公司，他也有信心能在其他公司給自己謀一個好的職位。

所以給他安全感的不是公司，而是自己的能力。

“對我剛才說的話有什么不明白嗎？”張冬至看了一圈的人問道。

“除了這事還有其他事嗎？”其中一人問道。

“沒有，就是安排實習生的事而已?！笔Ｏ碌氖露际橇痔彀才沤o他的活，和公司其他人沒啥關系。

哪怕他想把工作分出去都不好分，倒是原恒杰能幫自己分擔一點，不過原恒杰也快要出差了，工作還得自己干。

一個簡短的會議就這樣結束了，大家紛紛出去把自己部門的實習生喊到一塊。