給實(shí)習(xí)生更多的工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是一件小事。

工作都分派出去，他們也更輕松，當(dāng)然沒(méi)有忘了還要考核實(shí)習(xí)生這一件事。

還有暗示承受不了這么大工作壓力的人離職，也不是什么大事。

開(kāi)完這個(gè)會(huì)議后，二十個(gè)實(shí)習(xí)生開(kāi)始他們痛苦的生活，一開(kāi)始的清閑工作以為他們找到了好工作，現(xiàn)在隨著工作越來(lái)越多，才發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，這工作一點(diǎn)都不輕松。

如果不是看到周圍的人都忙，實(shí)習(xí)生們都以為自己被針對(duì)了。

經(jīng)過(guò)一星期后，大家更加明顯地看到實(shí)習(xí)生們的能力，能力強(qiáng)的自然能輕松應(yīng)對(duì)工作，能力一般的就需要花更多的時(shí)間精力才能把工作完成。

也有兩個(gè)人覺(jué)得工作壓力很大，去找人事經(jīng)理提離職的。

洪峰一開(kāi)始見(jiàn)他們過(guò)來(lái)離職還嚇了一跳，連忙去找張冬至了解情況，公司最近都這么忙嗎？把實(shí)習(xí)生都放驢使喚呢？

雖然這些實(shí)習(xí)生不是來(lái)享福的，但是也不能這么快把人嚇跑不是嗎？

“這是林天的意思，這樣能力強(qiáng)的人自然而然就留下來(lái)了，也不采用一開(kāi)始的淘汰制度了，也就是說(shuō)他們能力強(qiáng)的話能留下來(lái)十幾個(gè)人，比一開(kāi)始只能留下來(lái)四個(gè)人是不是更好了？”

“對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是一件好事，如果有人沒(méi)辦法適應(yīng)這個(gè)工作壓力，也必要把人留下來(lái)?！睆埗两忉尩?。

“好，我知道怎么做了?！焙榉辶私馇宄笳f(shuō)道，這二十個(gè)實(shí)習(xí)生都是他招回來(lái)的，有不少人都很優(yōu)秀，如果最后只能留四個(gè)人下來(lái)，他比誰(shuí)都難受。

這么多人才不留下來(lái)他難受啊！

現(xiàn)在林天改變了留人的規(guī)則，雖然對(duì)大家來(lái)說(shuō)是辛苦點(diǎn)，但是熬過(guò)了三個(gè)月后，他們就得到了一份正式工作。這才是最重要的事！

這家公司這么好，作為把人招進(jìn)來(lái)的洪峰，他還是希望他看的人都能留下來(lái)。

至于不合適的人，既然他們想離職那就走吧。

有些人確實(shí)是能力不夠，有些人則是態(tài)度問(wèn)題，洪峰他也除了做好自己的分內(nèi)事之外，什么也做不了。

希望他們以后不會(huì)后悔吧，好歹都是高材生。

有實(shí)習(xí)生離職這事壓根就瞞不住，特別是在剩下的這群實(shí)習(xí)生里。

本來(lái)大家都是校友，還都是同一天進(jìn)公司，多多少少有點(diǎn)感情在，現(xiàn)在因?yàn)楣ぷ髁吭黾恿俗吡藥讉€(gè)人，留下來(lái)的人心里多少有點(diǎn)悵然若失。

他們的離開(kāi)也影響到其他人，覺(jué)得工作辛苦的人也和前面離職的人一樣，去了人事部提離職，不過(guò)大部分的人還是選擇留下來(lái)。

因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)工作雖然增加了，但是他們還能接受，不覺(jué)得公司有意為難他們，甚至覺(jué)得之前工作太清閑了，他們拿工資的時(shí)候都有點(diǎn)心里不踏實(shí)，現(xiàn)在雖然忙，但是日子也充實(shí)了。

而且因?yàn)楣ぷ鞫嗔?，他們也明顯感覺(jué)得到自己的個(gè)人能力也在提高，這是他們最想要的結(jié)果，在這里既能賺錢又能漲本事。

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